domingo, 27 de julio de 2008

LIDERAZGO


Estilos de Liderazgo.

El liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo; ahora bien, como los lideres son personas, las clasificaciones que se realizan al liderazgo corresponden a las características de las personas que ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, o ser el jefe, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Existen varios estilos de liderazgo, que se desarrollan en diferentes tipos personas. Muchos de estos estilos van a ser reflejados en las aptitudes del líder, y van a surtir efectos positivos o negativos según la reacción de sus subordinados.Los diferentes estilos son los siguientes:

* Liderazgo Estructurador..................... * Liderazgo Entrenador.

* Liderazgo Alentador............................ * Liderazgo Coercitivo.

* Liderazgo Autoritario.......................... * Liderazgo Afiliativo.

* Liderazgo Democrático. .......................* Liderazgo Marcapasos.

* Liderazgo Situacional.

Para que un supervisor de seguridad laboral pueda realizar un excelente trabajo debe adaptar su estilo de liderazgo a la situación que esta afrontando, por ejemplo, un líder en una posición de presión, donde necesita obtener los mejores resultados posibles en su área, bien sea, para el progreso o mejora de su actividad laboral o de la compañía en general, y se encuentra rodeado de un equipo de trabajo que no esta completamente identificado con los fines de la compañía y la importancia de sus actividades debería emplear un estilo de liderazgo autócrata, donde el asuma toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicio de acciones, y control de los subalternos, con la finalidad de guiar a sus trabajadores hacia la meta que desea alcanzar. Este estilo de liderazgo no puede ser adoptado por periodos de tiempo excesivamente largos porque entonces el trabajador, comienza a sentir que no es tomado en cuenta y que sus ideas son ignoradas, por lo tanto termina perdiendo por completo el interés por desempeñarse bien, por ello también es importante adoptar un estilo de liderazgo que no solo se asegure de obtener beneficios para la organización, y estos estilos de liderazgo se conocen con el nombre de líderazgo Afiliador debido a que lo mas importante es la vida y el bienestar de cada uno de los trabajadores, incentivar o motivar a dichas personas para ayudarlos a volverse mas seguros y a creer en si mismos, resolviendo sus necesidades para que cada vez se sientan mas cómodos en el cumplimiento de sus deberes. También esta el líder alentador que es quien logra incentivar o motivar a dichas personas para que presente sus habilidades para volverse mas seguros y creer en si mismo y desempeñar su labor al máximoEn general podemos decir que mientras mas estilos de liderazgo seamos capaces de desarrollar y mejor los adaptemos a las situaciones de vida diaria, mejores resultados obtendremos de las personas o el equipo de trabajo con el que estamos trabajando. -----------------------------------------

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